Idealitet med reservationer
700 000 är positiva till att engagera sig ideellt i Svenska kyrkan. Om dessa gick i huvudgudstjänsten varannan helg skulle de ge drygt 18 miljoner i gudstjänsten, med god marginal över 1970 års siffra! Vilket avtryck skulle inte ett sådant beteendemönster ge i samhället och på varje ort!
Behovet av ideella medarbetare i församlingen har aktualiserats på flera håll under de senaste åren. Inte sällan anas en ekonomisk drivkraft i frågan. Kyrkans ekonomi är krympande, och skall församlingen kunna ha kvar en lika omfattande verksamhet som i dag måste ideella krafter till. Så går tankelinjen. Gratis arbetskraft, alltså.
Motivationen av ideella medarbetare i församlingslivet är teologisk. Genom dopet blir en människa en »ny och kostbar sten» i kyrkans mur, och församlingslivet ska fostra människor till myndiga kristna som tar ansvar för sin församling.
Sedan kan man sätta i fråga om ideella medarbetare med automatik leder till färre anställda. »Ett bredare ideellt engagemang inom församlingen leder till fler kontaktytor och större räckvidd för kyrkans arbete. Detta kan i sin tur ge motivation för fler människor att stanna kvar eller gå med i kyrkan, vilket ger kyrkan en bättre ekonomi» skriver kyrkoherden i Boo församling, Henrik Roos i denna bok (s. 24).
